如何防止12星座員工跳槽

秋庭午月楚君儀

一個企業想要留住精英，名和利的誘惑往往是不夠的。作為老闆，如何留住你的精英？就讓「科技紫微網」替你分析一二。
4 f* Z& j3 k( |- I牡羊座員工
充滿幹勁的牡羊座容易衝動，在他的工作出現錯誤時，作為老闆的你應該避重就輕的解決問題，千萬別硬碰硬將矛盾激烈化。等到他情緒平復後，必然會感激你的寬容，無形中也會對公司加大了忠誠度。
7 s. L3 C4 K* h+ U+ Y金牛座員工
; \2 [# W9 |1 x' a% {雖說金牛座穩重、低調，自我意識卻是非常的強，在他面前你可別頻頻擺著老闆的架勢。他是個好的執行者，你就別要求他再去創新了，即使你只是想要栽培他。要知道，金牛座最討厭的就是改變！
2 b* H( E8 b4 O' H雙子座員工
想要留住雙子座，只需要做到一點：用你的人格魅力去影響他，讓他崇拜你！博學多才的雙子座很難真的把誰放到眼裡，當他把你視為偶像時，你想擺脫他大概也難了。
6 Z  g" W7 @" J2 `巨蟹座員工
6 p1 c# t9 R2 _+ G- H0 A巨蟹座重家庭、重感情，對他完全可以採取感情攻略。平時多關注他的日常生活，但並不需要多做什麼，倒是在他困難的時候記得幫上一把，雪中送炭會比錦上添花更讓他心懷感激。
獅子座員工
( q: N& y! o' t+ ]& j對於追求名利的獅子座來說，你除了給他多一些的金錢與地位，還要有信任。也許你不是絕對的相信他，但一定要讓他覺得你就是「疑人不用，用人不疑」。
" ^- z+ L- ?( S' V1 x5 [( y處女座員工
雖說處女座喜歡鐵面無私，能一針見血的指出別人的錯誤，但並不代表他能接受同樣赤裸裸的批評。處女座不願意接受別人的挑剔，其實是認為自己無懈可擊，所以別去挑剔處女座，他已經把最好的通通呈現給你了。
天秤座員工
好面子的天秤座善於交際，常常左右逢源。如果你在員工大會或一些重大場合中斥責他，那你們的分裂一定是不可挽回的。但若是你在那些場合上讚揚他，他一定會覺得你這個老闆真夠義氣，自然對你也就夠義氣！
' \/ ?& S9 }( b1 W6 E天蠍座員工
9 K, x5 g. m4 ?" x0 j6 F. x/ I/ Q天蠍座雖然待人真誠，但是他特別注重、保護自己的隱私，不要以為你是老闆就可以窺探他的一切哦！與他保持適當距離，尊重他與眾不同的一些行為，並在其他同事議論他時，走出來維護他，將他的行為合理化，就會讓他打自心底將你視為「知己者」了。
射手座員工
射手座總是能帶給你驚喜，也許他一個想法的利潤就比別人辛苦勞作一年的還多更多。既然他能給你想要的，那你也給他想要的吧：多一些的自由，少一些的管束！
魔羯座員工
魔羯座為人處事很成熟，極度講究信譽。如果想要長久留住他，那你就一定不能有違失信譽的行為表現，做出的承諾一定要兌現，哪怕你不是針對他一個人而說，哪怕只是愚人節的許諾，也別當成是開玩笑！或許你已經失信於魔羯一次了，但絕不能再有第二次！
水瓶座員工
和金牛座相反，水瓶座可不喜歡按部就班的生活，每天會變著戲法來讓自己的生活更精彩或更混亂。作為老闆，你只要管好他的成果就行，至於他到底如何去做、什麼時候去做，還是不要發表意見為好。給他足夠的包容，他也會反饋給你足夠的忠誠。
雙魚座員工
1 L  Y  h8 g8 R% j) M雙魚座如果成了你想留住的員工，那麼你在他面前一定要是個溫文有禮的紳士、貼心溫暖的朋友、成熟睿智有擔當的長者。如果哪一天他想走了，那一定是你的某些行為讓他幻滅了。
懂得知人善用，才是真正的管理。要做好管理者，當個好老闆，不但要瞭解你的員工，更要瞭解自己。加入「科技紫微網」的白金會員，你就能將「部屬互動分析」盡收眼底，還有「客戶銷售關係」、「業務特質分析」為你的事業做導航，讓你成為一個明理、輕鬆且貼心的管理者。

wshsst

發帖辛苦，紅包送上！